幸运劳动? 2007年1月11日,工人有多糟糕

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在浏览上西区书店的时候,我忍不住注意到在中产阶级困境中写下的大量书籍这些书都包含中年,大学教育工人的账户,他们在运气不好后最终陷入贫困和失业这些作者强调,美国的工作场所并没有提供它曾经做过的无忧无虑的存在由于外包,白领工作稳定性已经消失,企业通过逐步取消固定福利养老金计划来消除退休收入保障真的那么糟糕吗升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐服务业外包工作的范围被夸大了根据国际货币基金组织的Mary Amiti和Shang-Jin Wei的说法,服务业的外包工作已经增长,但仍然不到GDP的1%按价值计算,美国进口的服务业比出口多实际上,美国和英国一直保持着世界上最大的商业服务净出口国的地位在工作稳定性方面,重要的是要区分因找到工作而找到工作的人和失业的人在20世纪90年代,中等收入工人的工作分离率确实增加,但这些离职的大部分是工作与工作的变化工作到工作的变化意味着工人从一个工作直接进入下一个工作就业变动率是失业率的两倍布鲁斯·法利克(Bruce Fallick)和查尔斯·弗莱希曼(Charles Fleischman)发现,受过大学教育的中年工人最有可能经历从工作到工作的过渡,而不是过渡到失业在20世纪90年代,受过大学教育的老年工人失业的可能性确实有所增加,但这些类型的工人离职的可能性几乎是另一个工人的两倍半,而不是被毫不客气地解雇退休收入保障与定额福利养老金一起下降也不清楚当一名工人在公司工作不到五年后换工作时,定义的福利计划就变得毫无价值,如果工人在退休前离开,他们就失去了大部分的价值因此,除非您喜欢被连锁到一家公司40多年,否则401(k)型养老金计划可能很容易实现,为员工提供追求更好经济机会所需的灵活性它们对于衰退行业的工人尤其有价值,他们经常在公司倒闭时失去工作和大部分养老金可能的确,工人更愿意,在其他条件相同的情况下,在退休时享有有保障的收入,而不是工作和担心定额供款计划但当然,其他一切都很少相等如果选择是在一些不确定性之间,并且不可能改变任何东西,那么工人们可能会选择不确定性这使得定义的贡献计划,以及工作的变化,所有其他方面都是平等的,